（原标题：杭州猎头公司用高科技引进高层次人才 记者：毛郅昊）

       高层次人才是企业迫切的需求。产业发展和升级的需求也呼唤更多高层次人才加入。

       新年开工以来，杭州的猎头公司步履不停地走访海外高校，让更多海外人才清楚了解国内政策，了解到许多有意向回国创业的优秀项目；为人才和企业深入、便捷接触搭建平台，围绕产业变动带来的风口，为杭州企业带回最需要的高层次人才。

       马不停蹄，不遗余力。众多高层次人才落地杭州，杭州的人才蓄水池规模不断扩大，为经济高质量发展作出更多贡献。

       “企业‘挥舞着支票’，急需人才加盟”

       产业风口的变化往往带动人才需求的变动。

       “在人工智能领域，技术人员以前从事大数据方面的工作。在ChatGPT、Sora相继面世后，国内企业加深了对人工智能的理解，知道要做什么产品、招什么人，因此，创造了更多新职位。”浙江海角数字科技有限公司一直专注拓宽海外高层次人才回国创新创业之路，公司入驻浙江（余杭）数字经济人力资源服务产业园，2023年被浙江省商务厅、省人社厅认定为浙江省首批省级人力资源服务出口基地，公司创始人兼董事长竺俊景明显感到，今年企业对人才更渴望了。“就杭州来看，AI算法工程师等的需求量较高，而且需求量远远领先省内其他城市。”

       不久前，猎聘大数据研究院发布的《2024年春招首周杭州就业市场洞察报告》也提到了相关趋势，并分析称，人工智能企业需要不断引入新技术、开发新产品，因此对人才的需求更旺盛。

       “据我们观察，原先，企业给大数据方面技术人才的年薪最高是150万元，现在他们给相关人才的年薪可以达到300万元以上。”竺俊景介绍，新年后，余杭区人工智能小镇有不少企业前来咨询求贤，“很多刚融到资的企业‘挥舞着支票’，急需人才加盟。”

       海角科技今年启动的美国行，先后走访斯坦福大学、南加州大学、圣地亚哥大学、耶鲁大学等高校，组织大量海外高层次人才对接会，宣传国内创新创业政策，为海外人才提供畅通的信息渠道。

       不只是企业，政府同样对人工智能人才感兴趣。“昨天，我们陪同海归博士李先生（化名），帮他对接创业项目落地工作。”竺俊景介绍，李先生在美国人工智能的圈子里是华人里的top10，同时也是在美国几大AI公司任职过的高端人才，余杭区政府正努力引进他。海角科技通过海外人脉圈接触了许多像李先生这样有回国创业意愿的稀缺高层次人才，帮助他们了解政策，并提供一系列配套服务，包括场地的搭建、团队人员的招聘并提供投资。

       “大数据平台提高了企业和人才的匹配效率”

       大数据技术已经成为猎头提高招才引智效率的法宝。

       杭州诗迈医药科技有限公司连续3年上榜杭州市招才引智群英榜，在记者采访该公司董事长谢诗明的过程中，他提到最多的便是大数据平台、数据库等名词。

       “我们开发了全国首个生命健康产业人才大数据平台，这对于提高企业和人才的匹配效率有极大帮助。”谢诗明说，大数据平台对生物医药细分赛道的833位院士、322位中医/国医大师、580万个产业化高端人才的研究领域、学术论文、特长等进行了数字化分析。“我们已经形成了清晰的人才分布现状、人才画像、人才施策方向。通过这个平台，2023年，我们为全国推荐国家级人才100余人，为浙江省各地推荐31人。”

       今年，大数据平台继续发挥重要作用。“以前，很多企业做的是仿制药，现在企业更关注创新药的研发，而这需要更多高端人才。”谢诗明介绍，生物医药企业的研发岗位迎来增长，诗迈医药便通过大数据平台对人才和企业进行了匹配，做好软服务。

       利用大数据做出成绩的企业不止一家。杭州对点人力资源管理有限公司是一家连续多年位列《浙江省人力资源服务业发展白皮书》猎头榜首位的企业，并于2023年被认定为浙江省首批服务业领跑企业，公司依靠13年来的不断积累，搭建了包含几百万条信息的人才库，并形成涵盖海内外人才的人才地图。新年开工两个多星期来，该企业已帮助委托求贤的杭州企业招到20余位高层次人才，涉及互联网、大健康、汽车制造等行业，其中包括为在杭州的一家国内大型上市药企招到了匹配岗位需求的副总裁。

       新技术更好地促进了海外人才与国内企业的“双向奔赴”。2023年10月，海角科技上线了“海博活宝”微信小程序，目前已组织了50余场线上线下活动。近期一直持续的线上新春招聘季已促成近百位海外专家与国内企业达成合作协议，其中有三四十位将来杭州创业或在杭州企业任职。海角科技还打造了云影系统，通过AI算法还原出真实求职场景，给求职者带去更好的线上求职体验，该系统将于今年展开应用。