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杭州户籍人口,为什么女性比男性多?

2023-03-04
       (原标题:杭州户籍人口,为什么女性比男性多? 见习记者:邵婷)
       3月2日,2022年杭州市人口数据公报出炉,全市常住人口达到1237.6万人,比2021年增加了17.2万人。
       其中,女性常住人口为592.8万人,男性常住人口为644.8万人。算下来,常住人口中男性比女性多115万。
       常住人口,包括户籍人口和在杭居住一定时间(通常是半年以上)人口。常住人口男多女少,那么户籍人口,大家猜猜杭州是男性多还是女性多?
       为了弄清这个问题,我们找到《2022年杭州统计年鉴》,其统计数据包括1949-2021年杭州户籍人口。接下来分享我们的发现和分析。
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       杭州户籍人口中 女性比男性多10.05万人
       截至2021年末,杭州共有户籍登记人口834.54万人,其中男性412.25万人,女性422.30万人。女性反而还比男性多10.05万人。
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       转折点:2013年
       一个疑问也随之而来:杭州从什么时候开始,女性比男性多的?
       我们对比1949年至2021年杭州市户籍人口数据,发现这73年间杭州男性人口与女性人口之差分为三个阶段:
       第一个阶段是1949至本世纪初,这个阶段杭州男性人口比女性人口多15万-25万左右,最多时期是1958-1960年这三年,男性比女性分别多24.89万、25.37万、24.58万。
       第二个阶段是本世纪初至2013年,这段时间杭州男性人口与女性人口之差持续变小。
       转折点出现在2013年。这一年,杭州市男性人口为353.32万人,女性人口为353.29万人。男性仅比女性多300人。
       第三个阶段是2013年至今。女性人口数量超过男性,且二者之差越拉越大,平均每年拉大1万人左右。
       以上是全市情况,具体到市区,女性人口数量超越男性要更早。
       2010年,杭州市区男性人口为217.65万人,女性人口为217.16万人,男性比女性多4900人。
       到了2011年,女性人口数量便反超男性6200人。自此之后,杭州市区女性人口开始多于男性,同样差距越拉越大。
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       13个区、县(市),9个女多男少
       分区县看,女多男少情况同样普遍存在。
       在全市13个区、县(市)中,女多男少的有9个,分别为:上城区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、临平区、钱塘区、临安区、桐庐县;男多女少的有4个,分别为:滨江区、富阳区、淳安县、建德市。
       进一步分析各城区男女数量差别,发现三个有意思的现象,也可以说是疑问。
       首先,人口性别数量与经济发展水平相关。可以看到,女多男少主要在城区,男多女少主要在西部区县。
       第二,人口数量大体相当的城区,性别比例差别较大。
       比如上城区、拱墅区、西湖区,三区户籍人口分别为866113人、876768人、814987人。虽然都是女多男少,但上城区女性人口比男性多16089人、拱墅区女性人口比男性多21952人,而西湖区女性人口仅比男性人口多6767人,不到上城区的一半、拱墅区的三分之一。
       第三,滨江区好像是个例外。
       滨江区是绝对的主城区,也是杭州人均GDP最高的城区,按照第一条现象看,应该女多男少,事实却相反,而是男性人口多于女性。
       这和滨江的产业结构有一定关系。2021年,滨江区三次产业结构调整为0.02∶42.47∶57.50。第二产业占比不小。
       滨江区是首批国家级高新技术产业开发区之一,高端制造业比较多,因此程序员等工作较多,更适合男性。
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       还有哪些城市户籍人口女多男少?
       梳理城市户籍人口可以发现,不只杭州,北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、成都、厦门、沈阳也都存在户籍人口女多于男的现象。
       在东北唯一的特大城市沈阳,数据显示,截至2020年12月末,沈阳市户籍人口为762.2万人,从性别结构看,男性为374.1万人,占全部人口的49.1%,女性为388.1万人,占全部人口的50.9%。
       深圳市统计局发布的《2019年深圳市社会性别统计报告》显示,2019年,深圳市户籍人口550.71万人,其中男性274.92万人,占全市户籍人口的49.9%;女性275.79万人,占全市户籍人口的50.1%。
       在厦门,2019年厦门全市户籍人口261.10万人,户籍人口中男性人口128.41万人,女性人口132.69万人,性别比为96.77。而上一年,这一比例为97.59。可见,厦门户籍人口“女多男少”的情况加剧。
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       为什么女性更愿意留在城市?
       户籍人口,女性多于男性,说明一个事实:女性更愿意,或者说更有能力,在大城市落户。
       麦可思研究院通过对全国2016届本科生毕业半年后、三年后的就业地变化分析发现,相比于男生他乡就业者,女生他乡就业者更易“留得下”。
       2016届男性本科生毕业半年后在外省就业的人,其中30%毕业三年后回了家乡;女性毕业生的该比例仅为18%,也就是说超八成(82%)依旧在他乡。
       进一步分析发现,女性更愿意留在大城市,背后主要有两个因素:一是产业结构,二是品质生活。
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       以杭州为例——
       (1)产业结构
       2016年发布的中国劳动力市场发展报告指出,在国家统计局城镇单位就业人员情况调查表中体现的19个行业分类中,有五个行业的女性就业人员占比超过了50%,分别为批发和零售业、金融业、教育、住宿和餐饮业以及卫生和社会工作。
       没错,服务业正在成为女性参与经济活动的主要“阵地”。而杭州,恰恰是服务业非常发达的城市。据统计,截至2022年,杭州服务业占比已到达68.2%。因此也就可以为女性提供更多的就业机会。
       这从杭州各区、县(市)男女比例得到印证。上城区、拱墅区、余杭区、临平区等服务业为主的城区,女多男少现象比较明显;而以制造业为主的钱塘区,男女数量基本持平;第一产业占比较高的淳安县、建德市,则是男多女少。
       (2)品质生活
       通常来说,如果一个城市适合女性生存,那么它通常对男性而言也是宜居的,但反过来就未必了。女性好比是“矿井里的金丝雀”(1911年,英国矿工在下井时常常冒着中毒的生命危险,由于金丝雀对空气质量要求很高,就被矿工用来检测矿井中的毒气体浓度。一旦金丝雀出了事,矿工们便可马上撤离),她们的感受,比男性更能准确地测试出当地城市生活的品质。
       因此,城市越是发达、宜居,就越适合女性生存,吸引更多女性。相比男性,女性更关注职业的可获得性带来的经济独立、社会环境的相对平等带来的安全感,以及文化商业活动的繁荣带来的更好体验。
       杭州是生活品质之城,有优美的自然环境、丰富的消费场景、完善的公共服务、友好的公共设施、放心的城市安全,这些都是吸引女性长期居住的重要因素。

来源:都市快报 责编: 

关键字 : 杭州户籍人口,常住人口

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