（原标题：锚定“一智三新” 构建人才服务生态圈 记者：吴怡倩 钱开区微融媒体中心：梅雪风）

       “以前我们在网站上发出的岗位没有人回应，现在我一边直播，一边就收到了4名求职者发来的简历。”近日，在杭州钱江经济开发区举行的直播带岗活动中，杭州朗为科技有限公司人事经理岳万林说道。

       朗为科技是杭州钱江经济开发区内一家从事磁控溅射阴极和离子源产品的研发生产的企业。近两年来，随着产能迅速增长，企业对高级技术人才的需求越来越大。然而，“招不到人，招到了留不住”成为企业快速发展的巨大阻力。

       为解决这一难题，近年来，钱开区围绕“一智三新”产业定位，以打造“热带雨林式”人才生态系统为抓手，建立工作专班和联系重点企业机制，广泛收集和发布企业岗位需求信息，并搭建岗位信息和求职人才数据库，对有用工需求的重点企业进行线下招聘会和线上“直播带岗”的点对点服务。

       “线上线下招聘同步开通以来，先后有200多家企业报名，已成功为企业招揽500余人。”钱江经济开发区企业服务中心许张毅说。

       为帮助企业解决储备人才不足难题，钱开区借助余杭区开展的“菁英计划·暑期实践”活动，邀请浙江大学、杭州师范大学等100多名大学生深入企业内部，参观了解智能制造的岗位职责和技能要求，为企业和高校毕业生就业打开了“双向大门”。此外，钱开区还瞄准人才实际困难及个性化需求，建设616套人才公寓，投入运行国际人才中心、企业服务中心人才服务专窗，实现人才最多跑一次、办事不出园，以全程代办服务为特色的“一站式”服务机制，构建起“引得进、留得住、用得好”人才服务生态圈。

       截至目前，钱开区已累计引进各类高层次人才504名，其中顶尖人才3名，市级人才61名，博士、博士后等领军人才90名，海外高层次人才78名，全球名校毕业生等青年人才140名，各类高校毕业储备人才1万余名。

       接下来，钱开区将利用长三角地区智力资源富集的有利条件，以更加积极开放的人才政策体系和立体化引才渠道，加快高端创新人才要素集聚，打造开发区高质量发展的“第二大脑”。