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杭州需要什么样的人才?

2022-09-26
       (原标题:杭州需要什么样的人才? 记者:汤晨琛)
       大到国家,小到城市,综合实力的竞争说到底是人才的竞争。近年来,全国各大城市无不在吸引人才方面下足功夫。
       杭州,人才净流入率连续多年保持全国前列,连续11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
       杭州是如何吸引人才的?慕名而来的人才,如何评价杭州?未来,杭州又需要什么样的人才?
       杭州人才净流入率连续多年保持全国前列
       邬杭龙,沈阳人,大学时学的是网络工程专业,现在萧山信息港小镇一家公司上班。
       一个东北人,为何大学毕业来杭州工作?小邬说,可能是名字中有个“杭”字,让他和杭州特别有缘,也特别有好感。
       “杭州这座城市有一种特别的吸引力,它不像北京、上海一样成熟而忙碌,却到处充满机会。它不仅是生活上的天堂,也是工作的天堂,在这里不管工作、生活,整体感觉特别放松。在这里只要努力,就能获得你想要的。”
       刚到杭州,企业就为他申领了生活补贴和住房补贴,这是他之前完全没有想到的。邬杭龙认为,城市要吸引人才,政策至关重要。人才政策往往代表一座城市的诚意和实力,这是很多人才选择杭州的重要参考指标。
       实际上,杭州吸引人才的政策远远不止生活补贴和住房补贴。杭州先后制定“人才新政27条”“人才发展若干意见22条”“人才生态37条”等文件,创新推出“人才码”,举办“杭州国际人才交流与项目合作大会”“创客天下·海外高层次人才创新创业大赛”等各种品牌活动。目前,领取杭州人才码的人才数突破100万名,累计服务922.6万人次,人才服务满意率99.81%。
       相比一线城市严苛的落户制度,杭州的落户政策相对宽松。这些年,杭州人才净流入率连续多年保持全国前列。根据智联招聘最新统计数据显示,2017-2021年,杭州人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%,始终为正且逐年攀升。
       同时,杭州连续11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”,世界知识产权组织《2021年全球创新指数报告》城市排名跃升至全球第21位。
       杭州有多少人才?
       和邬杭龙不同的是,崔竞文从一所一流大学的生物化学与分子生物学专业毕业,拿到博士学位后进入杭州娃哈哈集团有限公司,目前任职产品研发工程师。
       吸引崔竞文的,不光是杭州的文化底蕴,还有这座城市的智能化和对人才的包容性。
       “有段时间我生病了,要去医院检查,发现医院一体化自助机或者‘浙里办’App都可以直接预约付费,非常方便。有时候工作累了,到西湖边走走,吹吹风,感觉烦恼一下子随风而去,感觉心里非常平静。”
       像崔竞文这样的年轻人才,杭州还有很多。从人才数量来看,杭州全市累计引育国家级领军人才611人,居全国同类城市前列,累计入选浙江省顶尖人才专家占全省44%。2020年以来累计引进35岁以下大学生超120万人,年轻力量十分充沛。
       此外,杭州提出要在5年内成为“集聚百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生在杭创新创业的人才高地”。
       除了杭州市本级的政策以外,各个城区也在为吸引人才而努力,不断提出创新举措和目标。根据规划,到2025年,萧山区的人才资源总量预计将达到58万人,为杭州各区县(市)最多,西湖区、滨江区和余杭区的人才资源总量也都将超过50万人。
       从年龄层次和行业性质来看,如果把20-39岁的市民定义为年轻人,杭州有近500万人。可见,近年来杭州工作、学习、生活的大多是怀揣着梦想的年轻人。
       这些人才选择在杭州工作和生活的原因,既有这座城市以电商、直播等为代表的产业发展迅速,又有宜居的人文和宜居环境,还有平均薪酬在重点城市中位列前茅。
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       在杭州,只要在手机上轻轻一点,每个新来的大学毕业生可连续3年领到1万元住房补贴。
       在杭州,人人皆可成才。厨师出身的程序员入选全球35位35岁以下青年科技创新人才,90后快递小哥被评为高层次人才获得百万购房补贴……
       杭州是一座可沟通的城市,这样的定位不仅仅体现于老百姓之间可以相互沟通和理解,还有企业与人才、企业与政府之间的可沟通。
       人才,是企业发展的晴雨表。企业对人才的需求,一向是这座城市最重要的考虑因素。招才引人不能空想,也不能一直按照老路子走,只有听到企业的声音,去实实在在地解决问题,方能真正做到开怀和包容。
       实际上,在城市发展过程中,杭州还需要很多类型的人才。
       去年发布的《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》显示,“非常紧缺”的岗位主要集中在数字经济产业、高端装备制造产业、金融服务产业三大产业,分别为25个、21个、18个,像图像算法工程师、C/C++开发工程师、设备维护工程师、股票操盘手、保险经纪人等岗位都急需人才。
       而且,有一些“意料之外”的岗位也很缺人,像数字经济产业企业缺机器版权/内容审核人员,高端装备制造产业企业缺维保技师(电梯方向),休闲旅游行业企业急需西点师。
       面对本地企业的需求,杭州一直在努力平衡人才和企业之间的供需关系。在不断改善就业环境、丰富人才政策的同时,尽可能提供最大力度的便利,让每一位来杭州就业创业的人才得到温暖。
       近日,杭州将设立“杭州人才日”,以专属节日形式礼敬人才,在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

来源:都市快报 责编: 

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