（原标题：人力资源高质量发展助力共同富裕 记者：曹燕）
      人力资源服务该怎样助力“共同富裕”？昨天在杭州举行的2021年中国（浙江）人力资源博览会高峰论坛上，来自国内的大咖们就此话题展开观点碰撞。本届论坛由浙江省人力资源服务协会主办、浙江省对外服务公司承办，主题为“企业人力资源高质量发展 助力共同富裕”。
      实现全体人民共同富裕，是对新时代人力资源服务的一场大考，也是对人力资源服务转型的重大推进。
      该怎么转型？转向哪个方向？中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国在论坛上抛出观点，“浙江作为高质量发展建设共同富裕示范区，需要推动实现更充分更高质量的就业；合理提高劳动报酬及其在初次分配中的比重；健全工资合理增长机制，合理调整最低工资标准；加快探索知识、技术、管理、数据等要素价值的实现形式；鼓励企业开展员工持股计划；健全面向劳动者的终身职业技能培训制度，完善技能人才薪酬分配政策，拓宽技术工人上升通道。”
      “提升人力资本竞争力，也是共同富裕的实现之道。”杨伟国提出，人力资本价值越高，人力资本价值的竞争力则越强，企业在产品服务市场上的竞争力同步得以提升。
      浙江省对外服务公司总经理戚燕表示，共同富裕指引下的企业人力资源高质量发展探索实践，要从就业创业服务、数字化转型、薪酬绩效优化配置及文化赋能等方面进行创新。人力资源要想取得高质量发展，首先要做好稳岗就业、职业规划、技能提升和职业发展规划。
      浙江省对外服务公司是浙江成立最早的人力资源服务机构之一。面对新时期新要求，浙江外服始终以“致力中国青年职业价值提升”为使命，主动作为，自1984年创立以来，共为3000余家中外企业、近20万人才提供人力资源服务。
      在昨天的论坛上，中国人事科学研究院院长余兴安、吉利控股集团吉利学堂执行校长何卫红、腾讯控股集团副总裁马斌等行业大咖也分享了各自的人力资源服务转型经验及观点。